選考ステップ | 確認ポイント | 内容と目的 | 出席者 |
|---|---|---|---|
1. 書類選考 | スキルフィット | 明らかな未経験やスキル不足な人材を弾くため | ・各職種の担当者 |
2. カジュアル面談 | カルチャーフィット | 相互理解を深めることを目的とし、会社・事業について説明した上で、どのようなポジション・ミッションが最適かご提案いたします。 | ・代表 ・人事担当 |
3. マネージャー選考 | スキルフィット | 入社後の上司となるマネージャーと面談していただき、入社後に働くイメージが湧くか、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかの確認をします。 | ・リードエンジニア ・リードデザイナー ・COO |
4. スキル選考 | スキルフィット | ポジションに応じた課題を出し、スキルフィットするかどうかを確認します。 | ポジション毎に用意 |
5. ランチ会 | カルチャーフィット | 同職種のメンバーとランチをさせていただき、働き方やカルチャーについてお伝えし認識合わせをさせていただきます | ・同職種のメンバー |
6. オファー面談 | 最終確認 | 経営陣とお話しいただき、雇用条件やカルチャーやミッションにマッチするかの最終確認します。 | ・代表 ・人事担当 |