Graffity 採用情報

一週間のタスクを各自がタスク管理ツールAsanaに記入し、一週間のタスクに抜け漏れがないか、実現可能なのかをチェックする会です。毎週月曜日に開催しております。

エンタメコンテンツをメンバー全員で体験し、共通言語を作ることを目的としています。社員が自らメンバーに体験してもらいたいエンタメコンテンツを出しあい投票しコンテンツを決定します。

チーム内の共通言語を作ることを目的とし、社内メンバーで読みたい本を出し合い30分読書し、30分感想を共有します。毎週金曜日に開催しております。

今週のメンバーの成果発表 と Problemを洗い出し&改善をするセッションです。毎週金曜に開催しております。

マネージャーとの1on1を2週間に1回開催しております。1on1で出てきた課題は、マネージャー陣が迅速に対応できるようにしております。

毎月のお疲れ会として月次で締め会を行っております。

毎月の振り返りとしてKPTを実施しております。

経営戦略と目標共有・バリューの浸透・チームビルディングを目的とし、四半期に一回の二日間の経営合宿を開催しております。

半年に一回人事評価を導入しており、昇給・昇格の判断を行います。

試用期間が終了したメンバーにはストック・オプションを付与しています。詳しくは面談時にご確認ください。